Chancenkarte in Deutschland
Die Chancenkarte in Deutschland markiert eine vielversprechende Entwicklung in der deutschen Beschäftigungslandschaft. Dieses Gesetz, das im November letzten Jahres in Kraft getreten ist, zielt darauf ab, internationale Fachkräfte in das Land zu locken.
Deutschland verstärkt seine Anstrengungen, hochqualifizierte Fachkräfte von außerhalb der Europäischen Union zu gewinnen. Um Ausländern die Arbeit in Deutschland zu erleichtern, überarbeitet das Land seine Einwanderungsbestimmungen. Derzeit müssen sich die meisten Nicht-EU-Bürger ein Jobangebot sichern, bevor sie nach Deutschland umziehen. Staatsangehörige bestimmter Länder mit Visaabkommen können zwar visumfrei nach Deutschland einreisen, sind aber in der Regel auf Zeitarbeit beschränkt. Die Chancenkarte will diesen Status quo ändern.
Die Chancenkarte führt einen punktebasierten Ansatz für angehende Stellensuchende ein. Ziel ist es, den Umsiedlungsprozess für Nicht-EU-Bürger nach Deutschland zu vereinfachen. Im Rahmen dieses einjährigen Visums für Arbeitssuchende haben ausländische Staatsangehörige Anspruch auf vorübergehende oder sekundäre Beschäftigungsmöglichkeiten. Es ist erwähnenswert, dass sich dieser Gesetzentwurf noch in der Entwicklung befindet und voraussichtlich Ende 2023 in Kraft treten wird.
Warum lädt Deutschland aktiv Fachkräfte aus aller Welt ein?
Deutschland kämpft in diesem Jahr mit einem beispiellosen Arbeitskräftemangel. Nach Angaben des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) gab es im Jahr 2022 bundesweit 1,74 Millionen offene Stellen, was einem wirtschaftlichen Rückschlag von rund 100 Milliarden Euro entspricht.
Eine Studie des IFO-Instituts vom vergangenen Juli ergab, dass mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen durch Arbeitskräftemangel behindert wurde. Hinzu kommt, dass die Bevölkerung in Deutschland schrumpft, die Zahl der älteren Menschen steigt und die Geburtenrate niedrig ist. Dieser demografische Wandel hat zu einem dringenden Bedarf an mehr Arbeitskräften geführt.
Was macht einen “Facharbeiter” aus?
Fachkräfte in Deutschland lassen sich in zwei Kategorien einteilen:
- Beruflich ausgebildete Arbeitnehmer müssen eine staatlich anerkannte Berufsausbildung erfolgreich absolviert haben, die nach deutschem Recht mindestens zwei Jahre dauern sollte.
- Akademisch ausgebildete Fachkräfte müssen über einen Hochschulabschluss verfügen. Deutschland muss Abschlüsse aus anderen Ländern förmlich anerkennen. Qualifizierte Stellen sind in der Regel auf solche beschränkt, die als “qualifizierte Beschäftigung” eingestuft werden.
Voraussetzungen für die Chancenkarte in Deutschland
Nach aktuellem Stand gibt es vier Qualifikationskriterien für das punktebasierte System, aber wenn Sie drei davon erfüllen, erhalten Sie die Karte:
- Besitz eines Hochschulabschlusses, einer Berufsausbildung oder eines Berufsabschlusses. Der Abschluss sollte von einer offiziell anerkannten Institution in Deutschland stammen. Ist dies nicht der Fall, müssen die Studienleistungen auf den deutschen Standard umgerechnet werden.
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der beworbenen Stelle.
- Sprachkenntnisse oder vorheriger Wohnsitz in Deutschland, um die Vertrautheit mit der deutschen Sprache und Arbeitskultur nachzuweisen.
- Das Alter muss 35 Jahre oder jünger sein.
Es ist wichtig zu beachten, dass es jedes Jahr eine festgelegte Quote für die Anzahl der in bestimmten Branchen benötigten Arbeitskräfte gibt.
Branchen, die vom Arbeitskräftemangel betroffen sind
In den folgenden Branchen kommt es zu Engpässen, die in absteigender Reihenfolge der Knappheit aufgeführt sind:
- Der Dienstleistungssektor, insbesondere in den Bereichen Beherbergung und Veranstaltungen.
- Lagerhaltung und Lagerung.
- Dienstleister und Fertigung in der Lebensmittel-, Datenverarbeitungs-, Maschinen- und Metallindustrie.
- Großhandel.
- Baufirmen.
- Einzelhandel.
- Chemische und pharmazeutische Industrie.
- Automobil- und Maschinenbau.
Wo kann man eine Chancenkarte in Deutschland beantragen?
Zum jetzigen Zeitpunkt ist das Gesetz noch nicht in Kraft. Interessierte Bewerber können sich für zukünftige Bewerbungsdetails an offizielle Quellen wie ‘Make it in Germany’ wenden.
Die Chancenkarte bietet Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Möglichkeit, sich in Deutschland weiterzubilden und ihre Karriere voranzutreiben. Mit gut bezahlten Arbeitsplätzen, günstigen Arbeitsbedingungen und einem familienfreundlichen Umfeld ist Deutschland ein attraktives Reiseziel. Der hohe Lebensstandard und die bezahlbare, zuverlässige Ausbildung tragen zur Attraktivität bei. Diese neue Gesetzgebung wird auch vielen den Weg zur deutschen Staatsbürgerschaft erleichtern.
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